7 помилок, що можуть зіпсувати початок кар’єри. Досвід продакт-менеджерки Kiss My Apps
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Привіт! Мене звати Анна, і я працюю продакт-менеджеркою в стартап-студії Kiss My Apps, яка входить до Netpeak Group. Протягом своєї кар’єри я мала можливість змінювати чимало професій та позицій — від аудиторки до лідерки напряму affiliate та продакт-менеджерки. Мої колеги жартують, що простіше запитати, ким я ще не була! Мій шлях був цікавим і сповненим шишок, які я набивала, інколи по декілька разів. Тож поділюся своїм досвідом, сподіваючись, що він допоможе вам уникнути подібних ситуацій.
Ця стаття буде корисною:
- Junior-спеціалістам, які починають свій шлях кар’єрними сходинками.
- Досвідченим спеціалістам, які не розуміють, чому їм не вдається реалізувати кар’єрний план та зростати.
Помилка 1: не змінювала роботу, від якої не кайфую
Як часто ви змінюєте те, що вас не влаштовує? Наприклад, ніколи? Я теж так робила. Моя кар’єра розпочалася з компанії Big4, лідера в аудиті та консалтингу. Блискучий початок, якщо тобі подобається процес, і тягар, якщо ти не кайфуєш. Вже тоді я бачила колег в аудиті, в яких усе виходило легко і просто, напевно, це було їхнє покликання. Я страждала по 12 годин в день за ноутбуком і лише за два роки вирішила звільнитись і свічнутись в IT.
Лише після світчу мені стало зрозуміло, що є робота і позиція, яка мене драйвить. Тобто справа була не в мені, і не в роботі, а в поєднанні мене з нею, і це мене не надихало.
Якщо робота вас не наповнює чи ви не бачите в ній цінність — змінюйте. Дозвольте собі проявитись і показати свої здібності у тому, що дійсно любите. Якщо вами рухає внутрішня мотивація — ви на правильному шляху. Повірте, досягти кар’єрних вершин у такому місці буде значно легше.
Помилка 2: не навчалася
На початку кар’єри ви старанно виконуєте свою роботу та досягаєте KPI, отримуючи на performance review підвищення — фінансове та позиції. І все, що вас цікавить — це виконання власних цілей. Якщо встигаєте, здається, що все добре, але цього недостатньо.
Після підвищення від вас очікують, що будете діяти по-новому, згідно з новими обов’язками чи грейдом. Якщо ви цьому не навчилися раніше — буде складно. Навчання має йти на крок вперед до вашого поточного грейду.
Якщо ви креативний менеджер і хочете стати product marketing manager, ви не маєте чекати шансу, а вже маєте вчитись як ним бути. Коли отримаєте цю посаду — часу на навчання не буде, треба буде показувати результат.
Ось декілька способів підготуватися до нових обов’язків:
- Рефлексуйте, подивіться на менеджерів, які вас надихають. Виділіть їхні якості, які хочете мати (як софт, так і хард скіли).
- Уявіть, що вас підвищили, уявіть виклики, з якими зіткнетесь. Дізнайтесь досвід ваших старших колег при наступному нетворкінгу.
- Пройдіть дотичне якісне навчання (наприклад, в Projector, Choice31). Навіть якщо курс не цілком покриває ваш запит, він точно розширить ваші контексти й допоможе мислити масштабно. Ви також зустрінете топових спеціалістів вашої вертикалі й зможете взяти професійну консультацію у них.
- Читайте та цікавтеся. Знайдіть якісних авторів за своїм профілем, які глибоко занурюються в тему. Фіксуйте отримані інсайти, у потрібний момент вони магічно нагадають про себе.
Помилка 3: не давала фідбек
Давати фідбек, як негативний, так і позитивний, складно. Особливо своїм менеджерам, особливо на початку кар’єри, коли ви не розумієте, як правильно або як має бути. Якщо до негативного фідбеку вас спонукає бажання зробити компанію і взаємодію з менеджером кращою, то намір точно має бути озвучений. Якщо разом з таким фідбеком запропонуєте власний варіант вирішення ситуації, буде ще краще. Класний спеціаліст — не той, який не жаліється, а той, який намагається підвищити стандарти взаємодії та результати компанії.
Мої поради, як дати негативний фідбек:
- Дізнайтеся про очікування менеджера від процесу, команди чи певної взаємодії. Якщо ваші очікування збігаються — чудово, ви на одній стороні, можна висловлювати фідбек.
- Намагайтеся бути об’єктивним і подумайте про мотиви людей, які залучені. Сформулюйте фідбек відповідно до цього.
- Розкажіть про свою мотивацію, чому це важливо, і яка ваша ціль.
- Подумайте і прокомунікуйте варіанти вирішення ситуації, які бачите.
Будьте готові до того, що деякі люди не сприймають негативний фідбек. Після комунікації ви краще зрозумієте людину і свої перспективи у взаємодії з нею.
Помилка 4: не працювала над нетворком всередині та поза компанією
Щоб бути крутим спеціалістом, недостатньо гарно робити свою роботу. Важливою складовою шляху є взаємодія з колегами. Нетворк всередині компанії дозволяє ширше зрозуміти робочі контексти та цілі компанії. Насправді, це навіть дозволяє швидше рухатися кар’єрними сходинками, бо у вас з’являється глибше розуміння роботи компанії.
А ось зовнішній нетворк дозволяє розширити професійні контексти. У вас з’являється бачення ринку та конкурентів, ви приносите це в компанію, і стаєте цінним співробітником. Як результат: це також дозволяє швидше рухатися кар’єрними сходинками. Тож не нехтуйте нетворком, навіть коли здається, що зараз це не в пріоритеті.
Помилка 5: не будувала особистий бренд
Під «особистим брендом» не маю на увазі чергові пости в LinkedIn, що згенеровані AI, або ж наявність великої кількості підписників. Я говорю про формування власного профілю як експерта для колег всередині компанії та зовні. Якщо до вас не приходять за профільною порадою, напевно цього особистого бренду ви не маєте.
Набути експертності дуже просто — достатньо лише стати найбільш обізнаною людиною у чомусь серед вашого оточення. Оберіть свій профіль, бажано вузьку нішу, в якій ви — суперзірка, і розвивайтесь у цьому. Як результат — рухатися кар’єрними сходинками буде легше та цікавіше.
Помилка 6: не планувала довгострокову кар’єру
Не планувати кар’єру наперед — це окей. Адже в житті з’являються можливості, за які можна вхопитись і отримати класний результат. Це працює до того часу, поки не виникне ситуації, де отримали не те, що хотіли, а того чого хотіли не досягли.
Планувати чи не планувати кар’єру — складне питання. Наприклад, ви плануєте кар’єру маркетолога і хочете стати лідом маркетингової команди. Раптом вам пропонують позицію growth-менеджера, або продакт-менеджера. Вона теж виглядає привабливо. Що робити? Хапатися за можливість і забути про цілі, чи відмовитись від можливості й слідувати плану? Грег Маккеон у своїй «теорії есенціалізму» обґрунтовано підтримує друге.
Вибір, звісно, за вами, але у вас точно має бути довгострокова ціль. Наприклад, я хочу стати С-level менеджером, підприємцем, найкрутішим маркетологом і започаткувати курси або я хочу кайфувати від роботи, і неважливо, ким я буду. Це — ваша мрія, і це — ваша ціль.
Навіть якщо звернете зі шляху, ви будете знати про це. Можна не мати чіткого плану та не слідувати плану, якщо його маєте. Але не можна пливти наосліп за течією і не думати про те, яка ваша довгострокова ціль.
Помилка 7: не просила підвищення зарплати
Для багатьох з нас обговорювати винагороду з менеджером, а особливо просити підвищення, змушує хвилюватися, а інколи це неприємно. І це досить сумно, адже винагорода впливає на наше задоволення від життя та роботи. Ба більше, обговорення зарплатних очікувань може допомогти швидше рухатися у кар’єрі. Ось як.
Якщо ви хочете підвищення і кажете про це своєму менеджеру, ви відразу ставите для себе і для нього вищу планку очікувань від своєї роботи. Це також допомагає швидше зростати професійно. Коли менеджер знає про ваші амбіції, він буде давати складніші задачі й більше можливостей. Якщо в компанії немає такої можливості, ви також про це дізнаєтесь і зможете враховувати це у своїх планах.
Зауважу, що ваші зарплатні амбіції мають відповідати ринку, культурі компанії та вашій цінності для неї.
Сподіваюся, ці кейси допоможуть молодим спеціалістам зробити початок свого шляху більш результативним, наповненим та цікавим. А які помилки на початку кар’єри зробили ви?
Більше про це
«Інструмент під задачу». Як працюють айтівці в «Азові» — бліц з військовослужбовцями
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
Підписуйтеся і будьте в курсі найважливішого