6 ознак, що ваша співбесіда пройшла добре

HR-фахівець поділився лайфхаками, як зрозуміти, чи пройшла ваша співбесіда успішно, повідомляє Business Insider. Розповідаємо деталі.

Що сталося

СЕО Clover HR Майкл Дулін поділився порадами, як оцінити успіх співбесіди. Він радить добре підготуватися до співбесіди, а після неї запитати себе, чи могли ви зробити щось краще. Каже: якщо вам запропонували роботу або наступні етапи відразу після співбесіди — чудово. Але не варто панікувати, якщо пропозиція не надійшла одразу.

Ось кілька ознак, які допоможуть зрозуміти, як пройшла співбесіда:

• Мова тіла. Звертайте увагу на мову тіла інтерв’юерів. Якщо вони посміхаються, сміються та активно цікавляться вашим досвідом, це може свідчити про позитивний результат співбесіди. Проте, люди можуть добре ховати свої справжні почуття, тому не робіть поспішних висновків.
• Взаєморозуміння і позитивний контакт є ознакою успіху. Якщо інтерв’юер задає особисті питання, це може свідчити про інтерес до вас. «Я зазвичай ставлю веселе перше питання, щоб підняти настрій, наприклад: За яку футбольну команду ви вболіваєте?», — каже Майкл Дулін.
• Тривалість співбесіди. Якщо вона триває довше, ніж очікувалося, це, як правило, хороший знак. Оптимальна тривалість співбесіди — до 50 хв. Кандидат повинен говорити 80% часу, а інтерв’юер — 20%.
• Ставити правильні запитання. Підготовлені питання, такі як «Як ви вважаєте, наскільки добре я підходжу на цю посаду?» або «З чого почати на цій посаді?», можуть показати ваш професіоналізм. Також потрібно підготувати власні відповіді на ці питання.
• Запитання про час відповіді. Якщо вас запитують, коли ви зможете почати або коли буде наступне інтерв’ю, це може означати, що роботодавець серйозно розглядає вашу кандидатуру.
• Враження від інтерв’ю. Важливо оцінити, чи підходить вам робоче місце. Питайте про атмосферу в компанії і причини звільнення попередніх працівників, щоб дізнатися більше про робоче середовище.

Фахівець радить: не надто переймайтеся результатами співбесіди. Навіть якщо співбесіда пройшла добре, це не гарантує пропозицію про роботу. Роботодавці часто мають кілька різних кандидатів і можуть вибрати того, хто їм більше сподобається з особистих причин.