7 цифрових навичок, без яких ви не отримаєте підвищення у 2025 році
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Американський Forbes пише, що у 2025 році цифрова грамотність стане однією з головних умов професійного успіху. Експерти назвали сім навичок, які допоможуть залишатися конкурентоспроможними на ринку праці. Розповідаємо деталі.
Оригінальна дата публікації: 10 жовтня 2025 року.
Що сталося
Експерти визначили сім ключових цифрових навичок, без яких складно залишатися затребуваним фахівцем у 2025 році. До них належать уміння працювати з інструментами штучного інтелекту, аналізувати дані, створювати контент, керувати цифровою безпекою, працювати з автоматизацією, розуміти принципи UX/UI та ефективно комунікувати в онлайні.
За даними Всесвітнього економічного форуму, більшість професіоналів цього року приділяють удвічі більше часу опануванню цифрових інструментів, ніж ще декілька років тому.
7 цифрових навичок, без яких ви не отримаєте підвищення
1. Керувати інструментами ШІ
Штучний інтелект став частиною щоденної роботи — від створення презентацій до аналізу ринку. Але успішними стають ті, хто розуміє межі ШІ й уміє критично редагувати його результати.
ШІ-грамотність означає знати, коли штучний інтелект допомагає, а коли краще довіритися власному рішенню. Люди, які навчають ШІ свого контексту, а не навпаки, стануть головними фахівцями нового ринку праці.
2. Перетворювати цифри на сенс
Успішні аналітики повʼязують дані зі стратегією, наприклад: «Ось з чого ми почали, ось що змінилося, і ось що ми робитимемо далі».
Дослідження McKinsey показало, що компанії, які інтенсивно використовують аналітику клієнтів, у 23 рази частіше перевершують конкурентів у залученні нових клієнтів.
3. Вести соціальні мережі
Експерти радять фахівцям розвивати професійний профіль у мережі — від сторінок у соцмережах до персонального портфоліо. Це підвищує шанси бути поміченим роботодавцями, партнерами чи клієнтами.
4. Автоматизовувати робочі процеси
Професіонали, які оптимізують робочі процеси, заощаджують час і підвищують ефективність команди. Уміння проєктувати системи, що працюють самостійно, стає новою ознакою лідерства.
5. Створювати рішення
Розуміння того, як люди взаємодіють із цифровими інтерфейсами, потрібне всім — від HR до маркетологів. Компанії, що роблять зручність пріоритетом, показують майже вдвічі вищі показники утримання клієнтів і зростання доходів.
6. Захищати дані
Кожен співробітник повинен розуміти, як розпізнавати фішингові атаки та дотримуватися правил конфіденційності.
7. Вміти писати
Здатність чітко й переконливо писати — новий критерій лідерства. Текст у Slack, аналітичний звіт чи допис у LinkedIn можуть визначати, як вас сприймає команда та ринок. Професіонали, які пишуть ясно, будують довіру швидше, ніж ті, хто просто виступає на зустрічах.
Більше про це
Ось 7 способів як збільшити охоплення в LinkedIn
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
