7 цифрових навичок, без яких ви не отримаєте підвищення у 2025 році
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Американський Forbes пише, що у 2025 році цифрова грамотність стане однією з головних умов професійного успіху. Експерти назвали сім навичок, які допоможуть залишатися конкурентоспроможними на ринку праці. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Експерти визначили сім ключових цифрових навичок, без яких складно залишатися затребуваним фахівцем у 2025 році. До них належать уміння працювати з інструментами штучного інтелекту, аналізувати дані, створювати контент, керувати цифровою безпекою, працювати з автоматизацією, розуміти принципи UX/UI та ефективно комунікувати в онлайні.
За даними Всесвітнього економічного форуму, більшість професіоналів цього року приділяють удвічі більше часу опануванню цифрових інструментів, ніж ще декілька років тому.
7 цифрових навичок, без яких ви не отримаєте підвищення
1. Керувати інструментами ШІ
Штучний інтелект став частиною щоденної роботи — від створення презентацій до аналізу ринку. Але успішними стають ті, хто розуміє межі ШІ й уміє критично редагувати його результати.
ШІ-грамотність означає знати, коли штучний інтелект допомагає, а коли краще довіритися власному рішенню. Люди, які навчають ШІ свого контексту, а не навпаки, стануть головними фахівцями нового ринку праці.
2. Перетворювати цифри на сенс
Успішні аналітики повʼязують дані зі стратегією, наприклад: «Ось з чого ми почали, ось що змінилося, і ось що ми робитимемо далі».
Дослідження McKinsey показало, що компанії, які інтенсивно використовують аналітику клієнтів, у 23 рази частіше перевершують конкурентів у залученні нових клієнтів.
3. Вести соціальні мережі
Експерти радять фахівцям розвивати професійний профіль у мережі — від сторінок у соцмережах до персонального портфоліо. Це підвищує шанси бути поміченим роботодавцями, партнерами чи клієнтами.
4. Автоматизовувати робочі процеси
Професіонали, які оптимізують робочі процеси, заощаджують час і підвищують ефективність команди. Уміння проєктувати системи, що працюють самостійно, стає новою ознакою лідерства.
5. Створювати рішення
Розуміння того, як люди взаємодіють із цифровими інтерфейсами, потрібне всім — від HR до маркетологів. Компанії, що роблять зручність пріоритетом, показують майже вдвічі вищі показники утримання клієнтів і зростання доходів.
6. Захищати дані
Кожен співробітник повинен розуміти, як розпізнавати фішингові атаки та дотримуватися правил конфіденційності.
7. Вміти писати
Здатність чітко й переконливо писати — новий критерій лідерства. Текст у Slack, аналітичний звіт чи допис у LinkedIn можуть визначати, як вас сприймає команда та ринок. Професіонали, які пишуть ясно, будують довіру швидше, ніж ті, хто просто виступає на зустрічах.
Більше про це
Ось 7 способів як збільшити охоплення в LinkedIn
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
