Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Завершити
Слухайте з будь-якого місця
Просто виділіть частину тексту, щоб почати прослуховування з відповідного абзацу. Спробуйте — це зручно!
Українські компанії витрачають на одного співробітника у середньому 65 000 грн на рік, показало дослідження Benefits Research 2025. Деталями команда поділилася з Vector.
Що сталося
У вересні на закритій зустрічі для бізнесу та HR-спільнот презентували результати дослідження Benefits Research 2025, в якому опитали 126 компаній в різних індустріях. Дослідження проводили протягом серпня. Мета — дослідити, які бенефіти пропонують компанії, та що з цього цінують співробітники. Дослідженням займалися Employer Branding Community, Karpatia Benefits та People First Club.
Вони опитали компанії, які належать до:
39% — інформаційно технологічних продуктів;
38% — інформаційно технологічних сервісів;
6% — роздрібної торгівлі;
4% — логістики та транспорту;
2% — телекомунікацій;
2% — фінансів та банкінгу;
2% — виробництва та промисловості;
9% — інше (освіта, маркетинг, реклама, енергетика, медіа тощо).
Дослідження показало, що підхід українського бізнесу до бенефітів змінився, середній річний бюджет на одного співробітника зріс до 65 000 грн, максимальний зафіксований показник — 395 000 грн.
Найпопулярніші бенефіти
відпустка — 94%;
лікарняні коштом компанії — 89%;
навчання та розвиток — 83%;
бонуси за рекомендації нового співробітника — 79%;
медичне страхування — 67%;
додаткові дні відпустки — 64%;
оплата підписок на професійні сервіси — 62%;
фізична активність та оздоровлення — 52%;
допомога при народженні дитини / весіллі – 51%;
психологічна підтримка — 50%.
Один із найпопулярніших — навчання, 83%, компаній інвестують у розвиток співробітників — оплачують курси, конференції та вивчення мов. Також 62% компаній уже виділяють бюджет на ШІ-інструменти для кожного співробітника.
18% компаній уже запровадили модель «кафетерію», коли кожен співробітник може скласти власний пакет у межах виділеного бюджету. Ще 10% планують автоматизацію й розширення цієї моделі у 2026 році.
Бронювання від мобілізації
34% компаній відкрито говорять про можливість бронювання. Решта вирішує питання індивідуально або взагалі не комунікує. Також 38% компаній мають програми підтримки ветеранів.
Автори дослідження: People First Club спільнота HR, рекрутерів, сорсерів та керівників, Employer Branding Community, Karpatia Benefits
Нагадаємо, нещодавно ми писали, що в Україні за дев’ять місяців 2025 року зареєстрували 225 000 нових ФОПів, але понад 213 000 закрилися. Серед нових підприємців 1 600 — іноземців 13,5% з них мають російське громадянство.