5 причин, чому найефективніші лідери працюють менше, але досягають більшого

Що сталося

Бізнес-дослідники проаналізували, як керівники, які свідомо уникають перевантаження, досягають кращих результатів на відміну від менеджерів, які перепрацьовують. Ось п’ять причин, чому цей підхід працює:

1. Фокус на результатах, а не на активності. Найкращі керівники не намагаються виглядати зайнятими. Вони скасовують зайві міти, щоб зосередитися на тому, що реально приносить результат.
2. Команди, які не потребують керівника. Ефективні лідери делегують не лише завдання, а й відповідальність. Вони створюють умови, за яких команда може діяти самостійно.
3. Видалення зайвого. Вони регулярно переглядають процеси — і сміливо відкидають те, що не має цінності.
4. Час для роздумів. Успішні менеджери захищають вільний простір у календарі для стратегічного мислення. Без постійних нарад з’являються кращі ідеї.
5. Довіра замість контролю. Вони не мікроменеджують, а встановлюють правила і дозволяють людям самостійно приймати рішення — це підвищує мотивацію та залученість.

Нагадуємо, нещодавно ми писали, що Воррен Баффет переконаний, що лідерство без чесності неможливе: люди з талантом, але без доброчесності, можуть зруйнувати команду та бізнес.

Більше про це

01 НОВИНИ

Воррен Баффет назвав одне слово, яке є показником успіху

Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Далі

Завершити

Реклама у Vector

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter