Дослідження виявило основні труднощі, з якими стикаються американські роботодавці у 2025 році. Хоча це стосується США, подібні тенденції можуть впливати і на український ринок праці. Про це пише Quartz.
Що сталося
Компанія Korn Ferry провела опитування серед 15 000 працівників у США, щоб визначити основні виклики, з якими стикаються роботодавці у 2025 році. Хоча дослідження зосереджене на США, багато з виявлених тенденцій, таких як гібридна робота, використання ШІ та необхідність навчання працівників, актуальні і для українського ринку праці.
Основні виклики:
- Повернення до офісів: багато компаній вимагають від працівників повернення до офісів, що викликає невдоволення серед співробітників, які цінують гнучкість та можливість працювати віддалено.
- Скорочення менеджерів середньої ланки: звільнення менеджерів середньої ланки призводить до нестачі керівництва та перевантаження залишених керівників.
- Зарплатні очікування: хоча дві третини працівників вважають, що отримують справедливу оплату, 72% стурбовані тим, що зростання вартості життя перевищує їхні доходи.
- Використання штучного інтелекту: хоча 67% фахівців з підбору персоналу вважають, що ШІ відіграватиме важливу роль у стратегіях наймання, 40% стурбовані тим, що це може зменшити людський аспект у процесі рекрутингу.
- Проблеми з навчанням та розвитком: 67% працівників готові залишитися в компанії, яка пропонує можливості для підвищення кваліфікації, але лише 30% компаній надають такі можливості.