Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Компанія Robert Half провела опитування, яке показало, що покоління Z не сприймає менеджмент як бажаний крок у кар’єрі. Про це пише Quartz. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Покоління Z дедалі частіше відмовляється від традиційної кар’єрної моделі, в якій просування означає перехід у менеджмент. Згідно з опитуванням консалтингової компанії Robert Half, 40% представників покоління Z готові погодитися на підвищення лише за умови, що воно не передбачає керування людьми. Понад половина респондентів узагалі не хоче просуватися кар’єрними сходами, якщо це означає менеджерську роль.
У звіті Robert Half цей тренд описують як сигнал для компаній переглянути підходи до розвитку кар’єри та створювати подвійні кар’єрні траєкторії — окремо для управлінців, і для індивідуальних фахівців без управлінських обов’язків.
Чому це цікаво
Експерти пов’язують небажання покоління Z ставати менеджерами з реаліями сучасної роботи. За словами HR-бізнес-партнерки Omnisend Довілле Гельчинскайте, менеджерські ролі сьогодні асоціюються з постійними зустрічами, високим рівнем відповідальності, емоційним навантаженням і вигоранням. Менеджери дедалі частіше виконують роль посередників між керівництвом і командами, не маючи достатньої підтримки з обох боків.
Додатковим фактором є загальна нестабільність на ринку праці. За словами експертів, покоління Z формувалося в умовах пандемії, економічних криз і постійних змін, тому безпека та стабільність для них важливіші за формальне зростання. Багато молодих працівників більше не вірять, що додаткові зусилля автоматично приведуть до довгострокових кар’єрних бонусів.
Ще одна причина — комунікативні виклики. Кар’єрна консультантка Теріз Едвардс зазначає, що частині представників покоління Z бракує навичок живої комунікації, необхідних для управлінських посад. Вони виросли в цифровому середовищі, де складні розмови часто замінювалися повідомленнями, що ускладнює перехід до ролей, які вимагають постійної взаємодії з людьми.
Водночас багато представників покоління Z не бачать у менеджменті достатньої цінності. Керівні посади сприймаються як джерело стресу, відповідальності за інших і втрати особистого часу, без пропорційної фінансової чи емоційної винагороди. Натомість молоді фахівці віддають перевагу ролям індивідуальних експертів, які дають більше гнучкості та можливостей змінювати роботу.
Більше про це
40 професій, які піддаються впливу ШІ: дослідження Microsoft
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
