HR-директорка поділилася з CNBC трьома порадами, як опанувати себе на співбесіді, якщо розхвилювалися. Ми вибрали головне.
Що сталося
Тереза Фріман — досвідчена HR-директорка, 25 років працювала у компаніях на кшталт Amazon і Deloitte. Вона сформувала три прості поради, за допомогою яких можна опанувати себе та показати себе з найкращого боку. Каже: під час співбесіди при прийомі на роботу рознервуватися може навіть найбільш підготовлений кандидат. Можливо, одна з найбільш панічних ситуацій — незнання, як відповісти на чиєсь запитання.
Ось, що вона радить.
Повторіть або перефразуйте
Повторіть або перефразуйте запитання інтерв’юеру. Переконайтесь, що ви зрозуміли суть запитання. «Іноді ви не знаєте, як відповісти, або думаєте, що не знаєте, бо не розчули його правильно, або через те, як воно сформульоване», — каже Фріман.
Підніміть суміжну тему
Що ж робити, якщо все ще не маєте уявлення, про що запитує людина, і не можете відповісти на питання прямо. В такому випадку спробуйте перенаправити інтерв’юера за допомогою суміжної теми або прикладу з вашого досвіду.
Наприклад, Фріман пропонує сказати щось на кшталт: «Я так розумію, ви запитували мене про випадок, коли я продемонстрували складний аналіз даних для клієнта. Хоча я, можливо, не робила цього, але організовувала та забезпечувала консолідацію даних для проєкту цієї компанії або клієнта».
Будьте готові вчитися
Якщо ж не маєте потрібного досвіду, перетворіть це питання на розмову про те, що ви хотіли б навчитися робити.
Фрімен наводить ще один приклад: «Тож якщо хтось запитує: “Розкажіть мені про те, як ви проводили складний процес аналізу даних”, ви можете відповісти йому: “На жаль, у мене не було такого досвіду, але я прагну продемонструвати і зміцнити ці навички, і я розумію, що це дійсно важлива частина роботи. З опису вакансії я зрозуміла, що людина на цій посаді буде робити це часто, а я швидко вчуся, і мені дуже подобається цей аспект роботи».
Формулюючи таким чином, ви показуєте інтерв’юер, що розумієте опис вакансії та з ентузіазмом ставитеся до неї. Якщо кандидати висловлюють позитив, енергію та зацікавленість, це має велике значення для рекрутера: «Ви допомагаєте мені, як інтерв’юеру, зрозуміти: “О, вона хоче цю роботу”».