Сколько зарабатывают СЕО в украинском IT — исследование Indigo Tech Recruiters
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Рекрутинговое агентство Indigo Tech Recruiters провело ежегодный обзор зарплат CEO в IT. В среднем больше всего зарабатывают СЕО в сфере геймдева. Мы выбрали главное из исследования.
Что случилось
Команда Indigo Tech Recruiters провела третий ежегодный обзор зарплат CEO в IT. Для него опросили 75 человек. Среди них:
- основатели, которые выполняют роль СЕО в своем бизнесе;
- наемные СЕО;
- Country Managers;
- General Managers.
В каких компаниях работают
Если говорить о географии, то 62% возглавляемых компаний основаны в Украине, 14% — в странах Европы и 18% — в США.
34% опрошенных работают в компаниях размером от 21 до 80 человек. Еще 23% — от 81 до 200 человек. Также 19% СЕО руководят крупными компаниями со штатом от 201 до 800 человек.
Большая часть участвовавших в опросе СЕО из продуктовых компаний. На аутсорс работают только 28% респондентов.
Сколько зарабатывают
Общая вилка зарплат СЕО выглядит так:
Если разделить вилку вознаграждения отдельно по позициям, то можно заметить, что Country Managers и General Managers зарабатывают на медиане больше ($7875), чем CEO и СЕО-основатели ($7000).
В Indigo Tech Recruiters исключали те пункты, по которым получили менее четырех ответов. Этого недостаточно для объективности и формирования вилки. Например, если только четыре СЕО сообщили, что работают в MedTech-компаниях, эти данные считались недостаточно показательными. Включались только те, где пять и более ответов. Поэтому разбивка по сферам занятости выглядит так:
Больше всего данных получили в финтехе и банкинге, а также электронной коммерции. Вилка здесь самая взвешенная. Самые высокие доходы в категориях «Другое» и «Консалтинг» на медиане ($11 075 и $9000). В среднем больше всего зарабатывают СЕО в геймдеве. Однако эти данные получены на основании только пять анкет.
На медиане уровень оплаты в продуктовых и аутсорсинговых компаниях одинаков — $7000. Однако, начиная с 75% наблюдается разница в доходе в пользу СЕО продуктовых компаний.
Что еще влияет на зарплату
Большинство из опрошенных СЕО — люди возрастом от 30 до 39 лет. Чем старше руководитель, тем выше уровень оплаты. СЕО старше 35 лет зарабатывают на медиане на 60% больше своих коллег, которым от 30 до 34 лет. В среднем самый большой доход у СЕО старше 45. Однако эти выводы сделаны только на основании пяти анкет.
Только 12 женщин-СЕО приняли участие в опросе. Их доход на медиане на 40% ниже, чем у мужчин ($7750 против $5500).
Возраст компании тоже играет свою роль. У тех, которые на рынке больше 10 лет, СЕО и на медиане, и в целом по вилке получают больше. На медиане это $8250, а в среднем — $11 766.
Примечательно, что в компаниях, которые на рынке 1–3 года, СЕО получают больше, чем в бизнесах возрастом от 3 до 5 лет. Причина — в молодых компаниях не налажена система оплаты. Также есть два фактора:
- платят, сколько просят, потому что не всегда легко привлечь людей в стартап (вопрос стабильности);
- не всегда сверяются с рынком на этапе быстрого роста, где скорость важнее экономии.
Значительно отличается уровень оплаты СЕО в крупных компаниях от 201 до 800 человек. На медиане это $11 600, в среднем — $13 502.
СЕО из компаний с доходом выше $10 млн в год получают в 2–3 раза больше коллег из бизнеса, у которого этот показатель ниже. Здесь встречаются даже суммы в $25 000 и $34 000 в месяц.
Что влияет на мотивацию CEO
Практически все респонденты удовлетворены своей работой. Недовольных и скорее недовольных руководителей в сумме только 11%.
Примечательно, что уровень зарплаты находится на третьем месте среди факторов мотивации. На первом — свобода в принятии решений (69%), на втором — профессиональное развитие (56%).
Демотивирует СЕО компаний, в первую очередь, отсутствие профессионального развития и свободы в принятии решений, недостаток work-life balance и некомпетентный менеджмент. Уровень зарплаты — только на пятом месте.
В прошлом году только у 14% СЕО было медицинское страхование и 16% дополнительно оплачивали образование. В этом году 37% СЕО отметили, что у них в компенсационном пакете есть медицинская страховка и/или оплата дополнительного образования.
В предыдущем обзоре почти 49% СЕО работали в офисе, 42% — в гибридном формате, а 4,65% — полностью удаленно. В этом году только 10% работают в офисе.
