CEO McDonaldʼs уволили за служебный роман. Что бы сделали в Украине?
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
В начале ноября McDonald’s уволил своего СЕО Стивена Истербрука за роман с подчиненной. Фактически топ-менеджер нарушил корпоративные правила, которые запрещали романтические отношения между сотрудниками.
Как такие ситуации регулируются в Украине и как поступить руководству, если сотрудники компании встречаются, мы спросили у Senior Recruiter SportLabs Group Александры Гаран и экс-Talent Business Partner Deloitte Виктории Илюшкиной.
Дисклеймер: HR-специалисты высказали личные мнения, которые никак не касаются компаний, где они работают.
Александра Гаран и Виктория Илюшкина
Как в Украине регулируют романтические отношения между сотрудниками
По словам Александры Гаран, украинское законодательство не регулирует этот вопрос. Каждая компания может прописать пункты для подобных ситуаций в уставе, договоре с директором или сотрудниками. Там могут быть условия, согласно которым директора снимут с должности или подчиненному придется перейти в другой отдел или уволиться из компании.
Виктория Илюшкина говорит, что эти вопросы обычно регулируют служба безопасности и юридические отделы компании. Они могут включать в трудовые договоры условия, которые обязывают сообщать определенным службам о наличии или появлении личных или семейных отношений между сотрудниками.
«Иногда есть ряд строгих условий, при которых родственники или люди, состоящие в личных отношениях, не могут работать в одном проекте или направлении. Но это определяется исключительно спецификой компании», — объясняет Илюшкина.
В каких случаях отношения разрешены
По словам Гаран, в некоторых компаниях работают даже семейные пары, но в разных подразделениях. Функционально они не пересекаются, а потому личные отношения не влияют на результаты работы. Конечно, здесь важна и зрелая позиция самих сотрудников — умение разделять работу и отношения, не использовать семейные связи в карьерных целях.
«С одной стороны, запрет на отношения между сотрудниками — это вмешательство в личную жизнь. Но когда они устраиваются в компанию и знают о правилах, то должны быть готовы им следовать или искать другое место работы», — объясняет Гаран.
Что делать компании, если сотрудники в отношениях
Все зависит от владельца бизнеса и его позиции на этот счет. Если отношения между сотрудниками критичны для компании, но люди ценны как специалисты, то одному из них можно предложить переход в другой отдел, офис, группу или перевести в подчинение другому руководителю.
«В законодательстве Украины не прописано, что топ-менеджер должен уйти с должности в такой ситуации. Решение будет принимать владелец бизнеса, который его нанял. Многое зависит от самих сотрудников, которые находятся в отношениях. Если они взрослые, зрелые люди, то сами решат, что хотят сохранить больше — пару, работу, или найдут баланс», — объясняет Гаран.
