Rozetka представила книгу про власну корпоративну культуру
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Rozetka випустила книгу про корпоративну культуру компанії. Її створили у Fedoriv Agency.
Що сталося
Rozetka випустила книгу про власну корпоративну культуру. Вона називається «Книга Rozetka про речі, в які ми віримо». Ціль проекту — об’єднати співробітників навколо постійного вдосконалення продукту та створення цінності для клієнтів. Розробкою книги займались у Fedoriv Agency. У створенні книги взяли участь 5000 співробітників Rozetka.
«Корпоративну культуру не можна придумати ззовні, тому ми багато спілкувалися з HR-ами Rozetka. З’ясовували, як працює компанія всередині, яких цінностей дотримується, які можливості для розвитку мають працівники, за якими критеріями їх приймають на роботу і багато іншого», — пояснює проєктний менеджер Fedoriv Agency Юрій Шеденко.
Книга складається з чотирьох розділів. Це своєрідний гайд, який розповідає про доступні працівникам можливості, нагадує про досягнення та пропонує алгоритм реалізації цілей. Книгу планують постійно доповнювати, щоб корпоративна культура залишалась живою.
Навіщо це компанії
Масштабний бізнес часто ускладнює зв’язок між відділами. Тому у великих компаній зникає «загальна культура» і утворюються окремі у кожній команді.
У Fedoriv Agency знайшли рішення для цієї проблеми. Компанії запропонували активніше вести комунікацію через чати та електронну пошту. Наприклад, розповідати про важливі події та зовнішню діяльність. Також агенція зібрала інформацію та описала корпоративну культуру Rozetka. Так і створили книгу цінностей компанії.
«Суперсила книги — у фідбеку, що ми збирали у співробітників Rozetka перед роботою над кожним розділом. Публікували питання у внутрішніх чатах і розсилці Розетка, щоб дізнатися думку людей, які тут працюють: що їм подобається, чого не вистачає, що вони взагалі думають про той чи інший аспект роботи в компанії. Враховували їхні міркування та доповнили книгу цитатами», — розповіла копірайтерка Fedoriv Agency Анна Кащеєва.
