Как в Украине ищут работу и новых сотрудников — исследование
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Factum Group Ukraine и «OLX Работа» изучили, как соискатели ищут работу, а компании и предприниматели — новых сотрудников. Мы выбрали главное из их отчета.
Как проходило исследование
Factum Group Ukraine и «OLX Работа» провели онлайн-опрос среди 400 соискателей в возрасте от 20 до 45 лет, живущих в городах с населением от 50 000 человек. В нем участвовали респонденты, которые нашли работу в последние 6 месяцев или ищут сейчас. Также организаторы провели телефонные интервью с 200 работодателями.
Как ищут работу соискатели
«Голубые воротнички» используют в среднем три способа поиска работы. Среди них:
- 88% респондентов — пользуются специализированными сайтами;
- 56% — обращаются за помощью к родственникам и знакомым;
- 43% — ищут работу в соцсетях.
При этом 68% опрошенных предпочитают комбинировать онлайн и офлайн-источники. Исключительно на диджитал полагаются 28%. Еще 4% используют только традиционные «нецифровые» методы поиска работы.
6% респондентов размещают резюме на специализированных сайтах и ждут отклика работодателей. 53% сами ищут и отвечают на понравившиеся вакансии. 41% использует оба эти способа.
Для размещения резюме и поиска вакансий часто пользуются браузером смартфона — 65% и 47% соответственно. 47% для загрузки CV используют ноутбук. 48% ищут вакансии через мобильные приложения. Также 33% признались, что используют их для размещения резюме. Обычно соискатели не ограничиваются одним устройством. В среднем они используют два — чаще всего стационарное и мобильное.
Как ищут сотрудников работодатели
Работодатели используют такие способы поиска сотрудников:
- 100% — пользуются специализированными сайтами;
- 67% — ищут в соцсетях;
- 61% — в группах мессенджеров;
- 58% — через родственников и знакомых.
При этом 80% работодателей все еще ищут сотрудников с помощью «нецифровых» методов. Зато на онлайн-источники уходит 71% средств для подбора работников.
