Почему женщины зарабатывают меньше мужчин
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Исторически работа женщин считалась менее ценной, уважаемой и оплачиваемой, чем работа мужчин. Но на разрыв в оплате труда влияют не только социальные стереотипы, а и выбор самих женщин, пишет Quartz.
Что случилось
В 2017 году крупный финансовый холдинг UBS подготовил отчет о двух гипотетических людях: Джейн и Джо. В течение всей жизни мужчины и женщины принимают решения, которые приводят либо к обеспеченной старости и хорошей пенсии, либо к финансовой беспомощности. USB пытались понять, какие факторы влияют на их финансовое состояние в долгосрочной перспективе и нашли пять таких факторов:
- существующий разрыв в оплате труда;
- короткий перерыв в карьере;
- гибкий график/неполный рабочий день;
- неготовнось рисковать;
- ожидаемая продолжительность жизни.
По результатам UBS «Джейн» в старости получает намного меньше, чем в начале карьеры, а «Джо» наоборот получает миллионы.
Почему женщинам платят меньше
По данным Института экономической политики, в 2017 году женщинам во всем мире платили на 22% меньше, чем мужчинам. Компании и правительство пытаются сократить этот разрыв. Но такими темпами, как это происходит сейчас, на достижение цели понадобится 202 года, считают специалисты Всемирного экономического форума.
Одна из основных причин, почему выравнять уровень зарплат так трудно — женщины часто работают неполный день, особенно после рождение ребенка. Британский институт фискальных расследований рассчитал, что когда ребенку будет 20 лет, его мать будет получать на 30% меньше, чем мужчина с аналогичным образованием. Все потому, что после рождения ребенка женщины отодвигают карьеру на второй план.
В США матерям не разрешено уходить в декрет надолго — там женщины почти сразу возвращаются на работу. Но это не очень спасает ситуацию: разрыв между оплатой труда мужчин и женщин в США составляет 23%.
Эффективнее всего ликвидировать гендерное неравенство в оплате труда получается в скандинавских странах. В Исландии разрыв составляет 16% (это лучший показатель в мире), затем идут Норвегия, Швеция и Финляндия.
Как риск влияет на уровень зарплаты
Ряд исследований показал, что женщины более склонны к риску, чем мужчины. На риск влияет гормон тестостерон: чем его больше, тем меньше рискуют люди, и наоборот. На карьеру это тоже влияет.
Еще один опрос замужних женщин показал, что даже жены с высокими доходами отдают финансовые решения в руки мужей.
