Nasdaq хочет ввести квоту для женщин, представителей меньшинств и ЛГБТК+ в советах директоров
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Nasdaq предлагает обязать компании на своей бирже в США иметь в совете директоров как минимум одну женщину и человека из недопредставленных меньшинств или ЛГБТК+. Об этом сообщает The New York Times.
Что случилось
Nasdaq подала в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) предложение о принятии новых правил для 3249 компаний, которые котируются на ее основной бирже в США. Их хотят обязать иметь в составе директоров по крайней мере одного человека, который идентифицирует себя как женщину, и одного представителя ЛГБТК+ или недопредставленных меньшинств.
К последним биржа причисляет:
- афроамериканцев;
- латиноамериканцев;
- азиатов;
- коренных американцев;
- коренных жителей Аляски;
- коренных жителей Гавайев;
- коренных жителей островов Тихого океана и других.
Если Комиссия утвердит предложение Nasdaq, то всем компаниям, зарегистрированным на ней в США, придется публично раскрыть данные о разнообразии своих советов директоров в течение года. Те, которые этого не сделают, могут покинуть биржу. По крайней мере одна женщина или представитель меньшинств должны будут войти в совет в течение двух лет. Более крупным компаниям нужно выполнить это требование в течение четырех лет. Тем, чьи данные не соответствуют стандартам, придется публично объяснять, почему так происходит.
Nasdaq ссылается на исследования, которые показывают преимущества разнообразного состава советов директоров. Ранее похожие требования анонсировал инвестиционный банк Goldman Sachs.
