Сохраненные закладки

Просмотреть добавленные закладки можно здесь.

Общество

Новый Трудовой кодекс: юрист объясняет, что изменится для сотрудников и работодателей

06 февраля 2020, 11:43
12 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Добавить в закладки

Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.

Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Режим чтения

Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

В конце прошлого года Верховная Рада опубликовала проект нового закона о труде. Он предполагает существенные изменения трудовых отношений, а также ряд новых норм и ограничений. Мы попросили партнера юридической компании Legit Company Татьяну Соловьеву объяснить, что ждет сотрудников и работодателей, если закон примут.

Татьяна Соловьева


В век супертехнологий и глобальных изменений мира в вопросах найма мы все еще вынуждены пользоваться рудиментарным «Кодексом законов о труде» (КЗоТ) 1971 года. Безусловно, в основной трудовой закон вносили точечные изменения, но вопрос регулирования трудовых отношений давно требует более глобального и системного подхода. Это как постоянно чинить «Жигуль» во дворе, хотя на вложенные в ремонт деньги можно было бы купить новенький Ravon.
28 декабря 2019 года в Верховной Раде появился правительственный законопроект №2708 «О труде». Парламент обещает в ближайшие месяцы его рассмотреть, а потому жизнь работодателей может кардинально измениться. Давайте разберемся, к каким основным изменениям в трудовой сфере им нужно быть готовыми.

Трудовая диджитализация

Цифровая эпоха наконец коснулась и такой консервативной сферы, как трудовая. Закон разрешает заключать трудовые договоры в электронном виде с применением электронной подписи с помощью информационно-телекоммуникационных систем. Такое соглашение будет считаться заключенным в письменном виде. Помимо этого, в электронный формат переносятся и трудовые книжки.
Закон допускает официальную коммуникацию между работодателем и сотрудником в электронном формате. Например, он может уведомить работника об увольнении средствами электронной связи. Но, чтобы получить такую опцию, в трудовом договоре обязательно нужно указать электронные каналы коммуникации между сторонами.

Шах и мат скрытым трудовым отношениям

Ни для кого не секрет, что работодатели в Украине часто оформляют человека как ФОП, там где нужно было заключить трудовой договор. Цель очевидна — меньше налогов и головной боли относительно соблюдения трудового законодательства. Инспекция труда упорно пытается переквалифицировать такие отношения на трудовые. Но это сложно сделать ввиду отсутствия закрепленных в законодательстве критериев признания отношений трудовыми.
С принятием закона ситуация может кардинально измениться. В нем как раз и предлагают установить критерии признания отношений трудовыми.

Закон устанавливает, что к отношениям, по которым работа выполнялась без заключения трудового договора и которые в установленном порядке признаны трудовыми, применяются нормы трудового законодательства.

Признаки трудовых взаимоотношений:

  1. Человек на регулярной основе получает вознаграждение за выполненную работу/услуги в интересах другого лица.
  2. Такая работа/услуги выполняется лично согласно конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.
  3. Такая работа/услуги выполняется на рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. При этом рабочее место определяет лицо, которое дает работу.
  4. Человек выполняет работу или оказывает услуги аналогичные по содержанию и характеру выполняемой работе штатными сотрудниками работодателя.
  5. Лицо, в интересах которого выполняется работа, организовывает условия труда, то есть предоставляет оборудование, инструменты, рабочую технику, материалы и сырье, рабочее место.
  6. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливает лицо, в интересах которого выполняется работа.

Трудовой договор

Новшество в сфере заключения трудовых договоров в том, что законодатель указал обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре. Юристам неоднократно приходилось видеть трудовые договоры, которые больше напоминали заметки на полях. Но эта история в прошлом, теперь не получится отделаться одностраничной бумажкой, гордо именуемой «Трудовой договор».
Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия:

  1. Рабочее место.
  2. Информация о наличии основного места работы по трудовому договору.
  3. Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
  4. Характеристика или описание выполняемой работы.
  5. Срок действия трудового договора.
  6. Продолжительность оплачиваемого отпуска.
  7. Условия оплаты труда (в частности, структура заработной платы, размер ее составляющих, сроки и порядок ее выплаты).
  8. Продолжительность рабочего времени и отдыха.
  9. Сроки уведомления о прекращении трудового договора, размер компенсационных выплат в случае досрочного прекращения договора по инициативе работодателя.
  10. Реквизиты сторон и дата начала выполнения работы.

Стоит обратить внимание на то, что есть также очень важные факультативные (не влияют на сам факт заключения договора) условия трудового договора. Например, трудовым и/или коллективным договором может быть предусмотрен перечень уважительных причин, по которым работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, о котором просит. Сейчас этот перечень содержится в КЗоТе.
Также условия о дистанционной работе устанавливаются в трудовом договоре.
Поэтому к составлению трудового договора в новых условиях работодателю необходимо подойти со всей серьезностью, скрупулезностью и максимально адаптировать его условия к конкретным взаимоотношениям с сотрудником.

Свобода в выборе формы трудового сотрудничества

Сейчас трудовые договоры делятся на 3 основные категории – срочные, бессрочные и такие, которые заключаются на время выполнения определенной работы.
Закон же позволяет заключать такие виды трудовых договоров:

  • Бессрочный;
  • Срочный (до 5 лет);
  • Краткосрочный (до 2 месяцев);
  • Сезонный (например, для агросектора);
  • С нефиксированным рабочим временем (например, для креативных индустрий и IT сектора);
  • Ученический трудовой договор (до 6 месяцев);
  • Трудовой договор с домашним работником (уборка дома, приготовление еды, уход за детьми).

Отдельно хотелось бы остановиться на трудовом договоре с нефиксированным рабочем временем. При его заключении работодатель не гарантирует того, что работа будет предоставляться постоянно. Соответственно, и обязанность сотрудника выполнять работу возникает исключительно тогда, когда ее ему предоставят.
При этом количество трудовых договоров с нефиксированным рабочем временем у одного работодателя не может превышать 1/10 от всех. Кроме обязательных условий, такое соглашение должно содержать также способ уведомления работника о наличии работы и наоборот — способ уведомления от сотрудника о готовности приступить.
Минимальная продолжительность рабочего времени по этому типу договора на работника составляет 8 часов в течение календарного месяца. Если он в этот период работал меньше, то ему все равно должны выплатить зарплату за 8 часов.

Трудовой фриланс

Так уж сложилось в Украине, что, как правило, сотрудничество с фрилансерами в принципе никак не оформляется документами, а деньги за работу просто перебрасывают на карту. Безусловно, это часто носит негативные последствия, так как, например, при заказе услуг фриланса в сфере креативных индустрий или в IT-сектора остро стоит вопрос с авторскими правами.
Напомню, что авторские права считаются переданными, если между сторонами заключен письменный договор. Иначе права остаются у фрилансера как у автора произведения. И это большая проблема. Также неофициальные взаимоотношения часто позволяли фрилансерам недобросовестно относиться к работе, а иногда и вообще пропадать без какого-либо предупреждения.
Новый закон предлагает узаконить и урегулировать дистанционную работу. Сейчас действует «Положение об условиях труда надомников». Оно такое же рудиментарное, как и КЗоТ3, и ему явно нужна замена.
Закон определяет дистанционную работу как форму организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.
Путем комбинированная дистанционной работы и трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем вырисовывается регулирование фриланса.

Увольнение по инициативе работодателя

Это, пожалуй, самая революционная норма, которая вызвала наибольший резонанс в обществе. Согласно еще действующему КЗоТу, у сотрудника есть привилегия уволиться, когда он захочет. Правда, нужно предупредить работодателя за 2 недели. Последний находится в более невыгодном положении в этом вопросе.
Он не может просто так уволить сотрудника, например, по той причине, что не сошлись характерами. Для увольнения сотрудника по инициативе работодателя должны быть существенные причины и соблюден определенный порядок. Именно потому такие увольнения и не распространены в Украине.
На практике достаточно много случаев, когда сотрудника увольняют по инициативе работодателя, а он подает в суд и восстанавливается в должности плюс получает заработную плату за время вынужденного прогула.
Новый же закон позволит работодателю уволить сотрудника в любое время, но с соблюдением ряда условий.
О решении расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя последний должен письменно или в электронном виде уведомить работника в определенные сроки. Они зависят от количества лет жизни, которые сотрудник отдал работодателю:

Если сотрудник и работодатель договорятся, то эти сроки можно заменить денежной компенсацией.
Также работодатель вправе и без согласия работника заменить сроки предупреждения об увольнении денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором. Он не может быть меньше двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока этого предупреждения.
Сотрудник может отказаться подписывать дополнительное соглашение, в котором предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае последний сможет сделать это в одностороннем порядке — путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором способами или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.

Контроль выполнения трудового законодательства

Контролировать выполнение трудового законодательства будет все та же Государственная инспекция труда, которая уже успела навести немало страха на работодателей. Вновь возвращаются инспекционные посещения компаний.
Инспектора могут беспрепятственно без предварительного уведомления в любое время посещать рабочие места, производственные, служебные и административные помещения юридических лиц независимо от формы собственности, знакомиться с оригиналами и делать копии документов, коллективных или трудовых договоров, задавать вопросы работодателям и работникам.
Начать проверку могут и по обращению сотрудника о нарушении его трудовых прав. Если это подтвердится, работодателю грозят немалые штрафы.

Новое модное слово «моббинг»

И напоследок пополним лексикон словом «моббинг».
Новый трудовой Закон запрещает любое предвзятое отношение в сфере труда и моббинг работников. В том числе психологическое и/или экономическое давление, травлю, высмеивание, клевету, изоляцию, унижение достоинства, создание враждебной, оскорбительной атмосферы, невыносимых условий труда, умышленное, систематическое и необоснованное неравномерное распределение нагрузки и задач между работниками, выполняющими аналогичную работу, не одинаковую оплату труда за аналогичную работу или труд равной ценности.
Также запрещено с помощью моббинга (травли), насилия, угроз, введения в заблуждение или другим образом принуждать работника к расторжению трудового договора по его инициативе против его воли.
Если работник считает, что он подвергся моббингу, то может обратиться за защитой своих интересов в суд. При этом, что примечательно, обязанность доказать отсутствие этих фактов моббинга возлагается на работодателя.
Безусловно, вопрос регулирования трудовых отношений требует более современного подхода. Будем надеяться, что принятие нового законодательного акта в сфере труда станет стимулом официального оформления взаимоотношений с сотрудниками, эра выплаты зарплаты в конвертах будет в прошлом, а трудовые взаимоотношения между компанией и работником станут комфортными.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Общество

В США запустили фейковый сайт Amazon Dating. Там можно купить себе пару

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
06 февраля 2020, 08:22 2 мин чтения
Общество

Дубилета обвинили в фейковой переписи населения. Он все отрицает

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
05 февраля 2020, 10:48 5 мин чтения
Общество

Художник катил по дороге тележку со смартфонами. Google Maps подумал, что это пробка, и заставил водителей объезжать ее

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
03 февраля 2020, 17:39 2 мин чтения
Общество

Газировка в стиле «Сияния» и трогательный Google Assistant: 10 лучших рекламных роликов с Супербоула-2020

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
03 февраля 2020, 11:51 5 мин чтения
НОВОСТИ

Сэкономить = заработать. Uklon запустил реферальную программу с кастомными промокодами

10 сентября 2021, 14:06
2 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Uklon
Партнерский материал Партнерский материал Материал на правах рекламы
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Онлайн-сервис вызова авто Uklon представил «Стартапку». Это реферальная программа, которая станет платформой для заработка в приложении благодаря кастомизированному промокоду.

В чем суть?

  1. Райдеры Райдеры Пассажиры Uklon могут придумывать и генерировать собственный invite-промокод, который навсегда будет закреплен за их аккаунтом. Например, CRAZYbaby373.
  2. Новые пользователи, которые регистрируются по кастомным промокодам своего друга, получают скидку 50 грн на первую поездку.
  3. Скидка также поступает на счет владельца промокода после первой поездки приглашенного друга.

«Вдохновившись советами современных инфобизнесменов, мы в Uklon хотим переосмыслить тему экономии на поездках. Предлагаем посмотреть на свой промокод как на собственный стартап. Опираясь на совет „сэкономить = заработать“, приходим к простой истине. Чем больше людей используют уникальный промокод, тем больше скидок на будущие поездки мы получаем и тем больше мы зарабатываем», — говорит Вадим Ищенко, CMO компании Uklon.

«Стартапка» — это возможность создать свой продукт внутри Uklon. Кастомный промокоды становится частью личного бренда. Чем круче человек его продвигает, тем успешнее его дело.

В иронической промо кампании «Стартапки» Uklon рассказывает о ключе к успеху, который есть в телефоне их клиентов. Компания призывает зарабатывать и приумножать доход, пользуясь новой реферальной программой.

Чтобы стать участником «Стартапки», нужно заполнить свой профиль и осуществить пять поездок. Пока программа доступна только в Киеве, но будет расширяться на другие города.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

НОВОСТИ Bolt поднял цены на такси следом за Uber

Bolt поднял цены на такси следом за Uber

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
05 июля 2021, 15:43 1 мин чтения
НОВОСТИ

АМКУ подозревает, что Uber, Bolt и Uklon сообща подняли цены 5 апреля

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
07 апреля 2021, 15:33 3 мин чтения
НОВОСТИ

Если любить влом — вызывай UKLON. Как компания поддержала одиночек на 14 февраля

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
23 февраля 2021, 09:10 2 мин чтения
НОВОСТИ

Китайский такси-сервис Didi готовится к запуску в Украине

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
04 февраля 2021, 11:44 1 мин чтения
НОВОСТИ

Польский разработчик тестов на COVID-19 привлек 5,2 млн евро

18 декабря 2020, 13:56
2 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Польская биотехнологическая компания GeneMe привлекла 5,2 млн евро. Она разработала высокоточные и быстрые тесты на COVID-19, сообщает TechCrunch.

Что случилось

Польская биотехнологическая компания GeneMe привлекла 5,2 млн евро. Раунд возглавил сооснователь Yoti Робин Томбс и другие ангельские инвесторы. Стартап разработал и запатентовал универсальный протеин (полимеразу) для тестирования RT-LAMP. Это позволяет производить высокоточные, быстрые, молекулярно-генетические тесты на COVID-19.

Где используются тесты GeneMe

У стартапа есть три молекулярных теста на COVID-19: FRANKD, SAVD и ICED. Первый применяется уже в более чем двадцати странах. В ходе официального исследования, проведенного правительством Шотландии, FRANKD назвали самым точным и быстрым тестом на COVID-19 на рынке. Его используют аэропорт Хитроу, Virgin Atlantic и телешоу Britain’s Got Talent.

Что будет дальше

В будущем GeneMe планирует заниматься не только здоровьем, но и генетическими исследованиями.
«Нас интересуют не только вопросы здоровья, но и генетические предрасположенности. Например, к талантам, спортивным способностям, проблемам с обучением или метаболизму кофеина. В будущем каждый сможет сделать генетический анализ дома», — объясняет СЕО GeneMe Давид Нидзворски.
Недавно компания объявила о партнерстве с американской BIOLYPH, мировым лидером в сфере услуг по лиофилизации. Цель сотрудничества — масштабирование FRANKD и SAVD.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

НОВОСТИ

«Заблюривали лобок актера, чтобы рекламу пустили в эфир». Как Fedoriv Agency одним роликом принесли клиенту $250 000

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
27 ноября 2019, 12:54 5 мин чтения
НОВОСТИ

Хватит меня это спрашивать! Спикеры ITEM делятся своими ответами на самые часто задаваемые вопросы

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
30 октября 2019, 09:32 6 мин чтения
НОВОСТИ

Израильские инвесторы и предприниматели приедут в Украину делиться опытом. Зачем этот ивент украинцам?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
24 октября 2019, 16:34 4 мин чтения
НОВОСТИ

ВРК изменила систему рейтингов креативности. Как теперь будут оценивать рекламные агентства?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
01 октября 2019, 15:00 3 мин чтения
НОВОСТИ

9 главных визуальных трендов 2021 года по версии Depositphotos

18 декабря 2020, 11:23
4 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Depositphotos опубликовал список из 9 главных визуальных трендов 2021 года. Среди них — виртуальная эмпатия, эстетика кинематографа и снэк-контент. Мы выбрали главное об этих трендах.

Что случилось

Международный фотобанк Depositphotos представил девять главных визуальных трендов предстоящего 2021 года. Также компания советует, на что брендам обратить внимание, выстраивая коммуникацию с аудиторией в следующем году.

Символы оптимизма


В 2021 году аудитория будет лояльной к брендам, которые поднимают настроение и вселяют уверенность в завтрашнем дне. Лучшим решением станет использование ярких палитр и округлых шрифтов, которые создадут дружелюбную атмосферу. Такие концепции, как slow living, станут символами оптимизма. Их оценят люди по всему миру.

Время wellness


Одно из ключевых стремлений клиентов в 2021 году — здоровье и хорошее самочувствие. Визуальная составляющая тренда проявляется в сбалансированных и спокойных цветовых решениях. Фото, иллюстрации и видео должны мотивировать и показать заботу бренда о физическом и цифровом здоровье аудитории.

Ближе к природе


В дизайне 2021 года тенденция быть ближе к природе проявляется в использовании натуральных тонов и ботанических узоров. Вдохновленные природой цветовые палитры, аутентичные фотографии и органические элементы в моушн-графике станут беспроигрышным вариантом для веб-дизайна. Также актуальными будут умиротворяющие аудиотреки вроде звуков лесов.

Виртуальная эмпатия


Использование VR, AR, MR может стать быстрым способом для передачи важного месседжа в 2021 году. Однако такие истории должны быть искренними, а не только визуально привлекательными. Компаниям и создателям контента нужно разработать интерактивные сценарии, где пользователь будет играть главную роль и получать мультисенсорный опыт. Полное погружение в ситуации экологических катастроф, региональных конфликтов и повседневной жизни в разных уголках мира способно заставить аудиторию осознаннее относиться к местным и глобальным вызовам.

Аутентичность 2.0


На смену фотографиям и видео, которые иллюстрируют культуру трудоголизма, пришли совсем другие изображения. В тренде — удаленная работа, домашний отдых и медленная жизнь. Брендам предстоит найти способы общения с аудиторией с помощью более искренних и вовлекающих историй.

Эстетика кинематографа


Фотографы вдохновляются кинематографической эстетикой. Актуальны снимки и видео с композициями, где вокруг объектов остается много пространства, внимание уделяется деталям, присутствуют приглушенные цветовые палитры и минимальная постобработка. Авторы продолжат экспериментировать с новыми техниками освещения и изобретать инновационные способы съемки.

Снэк-контент


Растущая аудитория TikTok и запуск Instagram Reels прокладывают путь для формата «снэк-видео». Внимание привлекают авторы с аутентичными и захватывающими роликами на несколько секунд. Новый формат коротких видео выбирают бренды, которые хотят быстро реагировать на события, создавать ситуативный контент и охватывать новые аудитории.

Аудиовизуальное погружение


В 2021 году аудио и визуальный контент идут рука об руку. Короткие музыкальные фрагменты в видео, звуковые эффекты в приложениях, треки на сайтах заставляют задействовать слуховое и визуальное восприятие. Это позволяет улучшить опыт взаимодействия пользователя с проектом, продуктом или брендом.

Игра в дизайне


Локдаун ускорил диджитализацию мира. Использование игровых элементов на сайтах, в приложениях и дизайн-проектах — новый ориентированный на пользователя подход. Его должны освоить бренды. Тематические челленджи, анимированные баллы, стилизованные значки и рейтинги, более сложное взаимодействие на основе моушн-дизайна усиливают погружение пользователя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

НОВОСТИ

«Заблюривали лобок актера, чтобы рекламу пустили в эфир». Как Fedoriv Agency одним роликом принесли клиенту $250 000

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
27 ноября 2019, 12:54 5 мин чтения
НОВОСТИ

Хватит меня это спрашивать! Спикеры ITEM делятся своими ответами на самые часто задаваемые вопросы

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
30 октября 2019, 09:32 6 мин чтения
НОВОСТИ

Израильские инвесторы и предприниматели приедут в Украину делиться опытом. Зачем этот ивент украинцам?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
24 октября 2019, 16:34 4 мин чтения
НОВОСТИ

ВРК изменила систему рейтингов креативности. Как теперь будут оценивать рекламные агентства?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
01 октября 2019, 15:00 3 мин чтения
НОВОСТИ

Как изменился украинский рынок фриланса в 2020 году — исследование

17 декабря 2020, 15:15
4 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Платформа Freelancehunt опубликовала результаты исследования рынка фриланса в 2020 году. Оказалось, наибольшим спросом все еще пользуются программисты, а архитекторы и бизнес-консультанты сильнее всего пострадали из-за пандемии. Мы выбрали главное из отчета платформы.

Как дела у программистов

Услуги программистов пользовались наибольшим спросом на рынке фриланса в 2020 году. Доля их заказов увеличилась на 2,5% или 100 000 проектов. Кроме того, в 2 раза выросло количество проектов на Python.

Серьезный прорыв в 2020 году показала мобильная разработка. Ее доля в общем бюджете выросла на 3,5%, а в абсолютном денежном значении — увеличилась вдвое. Как отмечают аналитики Freelancehunt, карантин ускорил переход бизнеса в онлайн, а последствия коронавируса — общую тенденцию роста мобильного трафика.

Кто еще выиграл из-за пандемии

Кроме программистов, есть и другие специализации, которые в 2020 году стали более востребованы. Спрос на юридические услуги увеличился в полтора раза, на бухгалтерские — в два. Это случилось, потому что в кризис часть работодателей старается экономить и вместо найма персонала пользуется услугами «внешних» специалистов.

Кто больше всех пострадал из-за пандемии

Наиболее чувствительными к пандемии оказались архитекторы, бизнес-консультанты и исполнители, работающие с видео и аудио. Например, бюджеты консалтинга весной отличились двукратным падением. Так, общий заработок составил 760 000 грн в феврале и 350 000 грн в марте.
Немного меньше сократились гонорары у операторов, монтажеров, аниматоров и дикторов — 607 000 грн за февраль и 484 000 грн за апрель. Количество заказов за год в этой категории уменьшилось на четверть. Одной из причин называют отмену большинства ивентов, где задействованы операторы и фотографы.

Общие тенденции 2020 года

Среднегодовой прирост фрилансеров составил 35%. Согласно данным Freelancehunt, всего в 2020 году исполнителей стало больше на 180 000. Уже не первый год самая распространенная специальность на фрилансе — дизайнер.

На втором месте находятся программисты, а замыкают тройку копирайтеры. Переводчики переместились с четвертого места в 2019 году на седьмую позицию в 2020-м. Маркетологи, напротив, поднялись выше.
Заказчиков стало больше на 25%, а количество проектов увеличилось на 18%. Наибольший прирост заказов зафиксировали в мае. Всего за год клиенты разместили 200 000 заданий.

Общий бюджет всех заказов на фрилансе увеличился на 60 млн грн или 20%. На программистов приходится больше половины всех бюджетов. Маркетологи потеснили дизайнеров со второго места.

Как выглядел рынок фриланса во время локдауна

За первую неделю локдауна в марте прирост новых пользователей по сравнению с аналогичным периодом в феврале составил 44%. Если за месяц до этого ежедневно регистрировалось в среднем 550-800 человек, то в середине марта этот показатель увеличился до 1000-1200. Каждый третий пользователь отметил, что перешел на фриланс «в связи с ситуацией в стране».

Фрилансеры не против постоянной работы

Согласно опросу Freelancehunt, 93% исполнителей готовы перейти в штат, если смогут сохранить возможность удаленной работы. При этом 44% не планируют полностью прощаться с фрилансом. Они хотят использовать его как возможность для подработки. 37% готовы посвятить все рабочее время одному работодателю.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

НОВОСТИ

«Заблюривали лобок актера, чтобы рекламу пустили в эфир». Как Fedoriv Agency одним роликом принесли клиенту $250 000

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
27 ноября 2019, 12:54 5 мин чтения
НОВОСТИ

Хватит меня это спрашивать! Спикеры ITEM делятся своими ответами на самые часто задаваемые вопросы

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
30 октября 2019, 09:32 6 мин чтения
НОВОСТИ

Израильские инвесторы и предприниматели приедут в Украину делиться опытом. Зачем этот ивент украинцам?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
24 октября 2019, 16:34 4 мин чтения
НОВОСТИ

ВРК изменила систему рейтингов креативности. Как теперь будут оценивать рекламные агентства?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
01 октября 2019, 15:00 3 мин чтения
НОВОСТИ

Курс биткоина превысил $22 000. В чем причина?

17 декабря 2020, 12:40
1 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Марко
Марко Кушнир Рассказываю истории людей из украинского и мирового бизнеса в экспериментальных форматах
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Курс биткоина (BTC) впервые превысил отметку в $20 000. Рост вызван вложениями крупных инвестиционных компаний, пишет The Wall Street Journal.

Что случилось

Курс биткоина впервые превысил отметку в $20 000. На момент написания новости, один BTC стоит $22 458. Прошлый рекорд был установлен 30 ноября. Тогда курс биткоина достиг $19 857.
Рост стоимости связан с вложениями крупных инвестиционных компаний. Например, текущий рекорд установлен на фоне новости, что британская Ruffer Investment Management вложила в BTC более $740 млн.

Что будет дальше

За год биткоин вырос примерно на 184%. Это гораздо выше доходности значительной части традиционных активов. Подробнее о том, почему растет биткоин и чего ждать дальше, можно прочитать в нашем материале.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

НОВОСТИ

«Заблюривали лобок актера, чтобы рекламу пустили в эфир». Как Fedoriv Agency одним роликом принесли клиенту $250 000

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
27 ноября 2019, 12:54 5 мин чтения
НОВОСТИ

Хватит меня это спрашивать! Спикеры ITEM делятся своими ответами на самые часто задаваемые вопросы

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
30 октября 2019, 09:32 6 мин чтения
НОВОСТИ

Израильские инвесторы и предприниматели приедут в Украину делиться опытом. Зачем этот ивент украинцам?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
24 октября 2019, 16:34 4 мин чтения
НОВОСТИ

ВРК изменила систему рейтингов креативности. Как теперь будут оценивать рекламные агентства?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
01 октября 2019, 15:00 3 мин чтения
НОВОСТИ

Украинская полиция остановила Tesla на автопилоте

16 декабря 2020, 16:50
1 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Марко
Марко Кушнир Рассказываю истории людей из украинского и мирового бизнеса в экспериментальных форматах
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Украинский YouTube-блогер Юрий Алексенко выложил видео, как полиция остановила его Tesla, передвигающуюся на автопилоте. Алексенко в это время находился на заднем сиденье.

Что случилось

Юрий Алексенко воспользовался автопилотом Tesla на украинской дороге. Сам он в это время находился на заднем сиденье. В итоге электромобиль остановила полиция. Правоохранители пытались обвинить блогера в превышении скорости.

Что было дальше

Алексенко начал доказывать, что электрокаром управлял автопилот. Затем они поспорили относительно правил дорожного движения и разрешенной скорости на этом участке. Также блогер пытался объяснить, как работает автопилот. Из видео непонятно, чем все закончилось.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

НОВОСТИ

«Заблюривали лобок актера, чтобы рекламу пустили в эфир». Как Fedoriv Agency одним роликом принесли клиенту $250 000

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
27 ноября 2019, 12:54 5 мин чтения
НОВОСТИ

Хватит меня это спрашивать! Спикеры ITEM делятся своими ответами на самые часто задаваемые вопросы

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
30 октября 2019, 09:32 6 мин чтения
НОВОСТИ

Израильские инвесторы и предприниматели приедут в Украину делиться опытом. Зачем этот ивент украинцам?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
24 октября 2019, 16:34 4 мин чтения
НОВОСТИ

ВРК изменила систему рейтингов креативности. Как теперь будут оценивать рекламные агентства?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
01 октября 2019, 15:00 3 мин чтения
НОВОСТИ

Pinterest выплатит $22,5 млн в рамках урегулирования иска о гендерной дискриминации

15 декабря 2020, 17:40
2 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Pinterest выплатит $22,5 млн в рамках урегулирования иска о гендерной дискриминации. Это одна из крупнейших выплат в рамках подобного разбирательства, пишет The New York Times.

Что случилось

Американский фотохостинг Pinterest согласился выплатить $22,5 млн для урегулирования иска о гендерной дискриминации, который подала бывший СОО компании Франсуаза Броугер.
В рамках соглашения Pinterest не признал ответственности. Компания и Броугер планируют совместно пожертвовать $2,5 млн благотворительным организациям, которые поддерживают женщин и недопредставленные меньшинства в сфере технологий. Ожидается, что это сделают до конца года.

В чем проявилась дискриминация

В августе Броугер подала на Pinterest в Верховный суд Сан-Франциско за сексизм. Броугер начала работать в компании в 2018 году в качестве СОО. Она отвечала за доходность Pinterest. Ей подчинялась примерно половина из 2000 сотрудников.
Несмотря на позицию топ-менеджера, Броугер не допускали на важные встречи, платили меньше, чем коллегам-мужчинам, и давали гендерно-выраженный фидбек. Броугер заявила, что ее уволили в апреле, когда она высказалась о подобном отношении.
Вместе с иском она опубликовала пост в Medium под названием «Парадокс Pinterest: капкейки и токсичность», где рассказала о своем опыте. По ее словам, публикация вызвала волну поддержки и упоминание аналогичных историй с другими женщинами-руководителями в технологической отрасли.

Что будет дальше

После иска Броугер и других подобных конфликтов Pinterest добавила в свой совет директоров двух известных женщин-топов – Андреа Вишом и Салаам Коулман Смит. Также компания наняла нового главу по инклюзивности и разнообразию. Кроме того, Pinterest сделала информацию о зарплатах более прозрачной.
После урегулирования иска Броугер заявила: «Я рада, что Pinterest отнеслась к этому очень серьезно. Я надеюсь, что это первый шаг к созданию там лучшей рабочей среды».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

НОВОСТИ

«Заблюривали лобок актера, чтобы рекламу пустили в эфир». Как Fedoriv Agency одним роликом принесли клиенту $250 000

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
27 ноября 2019, 12:54 5 мин чтения
НОВОСТИ

Хватит меня это спрашивать! Спикеры ITEM делятся своими ответами на самые часто задаваемые вопросы

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
30 октября 2019, 09:32 6 мин чтения
НОВОСТИ

Израильские инвесторы и предприниматели приедут в Украину делиться опытом. Зачем этот ивент украинцам?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
24 октября 2019, 16:34 4 мин чтения
НОВОСТИ

ВРК изменила систему рейтингов креативности. Как теперь будут оценивать рекламные агентства?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
01 октября 2019, 15:00 3 мин чтения
НОВОСТИ

Мошенники обманывают людей, которые хотят получить 8000 грн госпомощи

15 декабря 2020, 16:10
3 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Интернет-мошенники предлагают помочь получить 8000 грн выплат для пострадавших из-за карантина ФОПов и наемных сотрудников. На самом деле — выманивают деньги за несуществующие услуги и получают персональные данные пострадавших, сообщает Киберполиция.

Что случилось

Ранее мы писали о том, что более 33 000 украинцев подали заявления на получение 8000 грн помощи ФОПам от государства в приложении «Дія». Средства предоставляют однократно в поддержку бизнеса во время карантина.
Мошенники решили использовать эту ситуацию. Они выманивают деньги и персональные данные у граждан под видом осуществления государственных компенсационных выплат. С начала декабря в ведомство поступило уже около 100 обращений пострадавших от подобных схем.

Схема мошенничества

Мошенники размещают видео, где президент Владимир Зеленский рассказывает о выплатах материальной помощи предпринимателям в размере 8000 грн. В описании они размещают ссылки на сайт, где якобы можно подать заявку. При этом авторы ролика утверждают, что такую материальную помощь может получить каждый.
Когда граждане переходят по ссылке, им предлагают ввести персональные данные и номер банковской карты для зачисления денег. Потом мошенники просят оплатить услуги юриста для оформления заявления, получения электронной подписи, прохождения идентификации и так далее. Для этого в основном используется встроенный чат-бот. Таким образом граждане переводят деньги за несуществующие услуги и передают персональные данные аферистам.

Кто реально может получить помощь

В реальности же выплату получат только те ФОПы, у которых основной КВЭД подпадает под предоставление единовременной материальной помощи. Список КВЭДов можно посмотреть на сайте Минцифры. Напомним, что подать заявление на получение помощи можно с 14 до 31 декабря включительно.

Что будет дальше

Киберполиция просит граждан быть внимательными и советует:

  • получать информацию, особенно по поводу финансовых выплат, только из официальных источников;
  • не переходить по сомнительным ссылкам;
  • не сообщать конфиденциальную информацию посторонним;
  • если личная информация все же утекла, нужно обратиться в банк и заблокировать карту.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

НОВОСТИ

«Заблюривали лобок актера, чтобы рекламу пустили в эфир». Как Fedoriv Agency одним роликом принесли клиенту $250 000

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
27 ноября 2019, 12:54 5 мин чтения
НОВОСТИ

Хватит меня это спрашивать! Спикеры ITEM делятся своими ответами на самые часто задаваемые вопросы

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
30 октября 2019, 09:32 6 мин чтения
НОВОСТИ

Израильские инвесторы и предприниматели приедут в Украину делиться опытом. Зачем этот ивент украинцам?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
24 октября 2019, 16:34 4 мин чтения
НОВОСТИ

ВРК изменила систему рейтингов креативности. Как теперь будут оценивать рекламные агентства?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
01 октября 2019, 15:00 3 мин чтения
НОВОСТИ

Facebook запустил музыкальное приложение Collab. Как оно работает?

15 декабря 2020, 14:53
1 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Марко
Марко Кушнир Рассказываю истории людей из украинского и мирового бизнеса в экспериментальных форматах
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Компания Facebook запустила приложение Collab. В нем можно создавать короткие музыкальные видео, пишет The Verge.

Что случилось

Facebook запускает экспериментальное приложение для создания коротких музыкальных клипов Collab. Оно позволяет объединить до трех отдельных роликов в одно произведение.
Так, например, три исполнителя могут сыграть разные части песни и объединить их в одно видео. Каждый созданный ролик публикуется в общедоступной ленте Collab.

Что будет дальше

В Collab пока нет прямой интеграции с Facebook. Но пользователи могут экспортировать готовые видео в Instagram Stories, а также на другие платформы, включая TikTok.
С мая приложение проходило бета-тестирование в США и Канаде. Теперь оно появилось в App Store. В Украине приложение пока недоступно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

НОВОСТИ

«Заблюривали лобок актера, чтобы рекламу пустили в эфир». Как Fedoriv Agency одним роликом принесли клиенту $250 000

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
27 ноября 2019, 12:54 5 мин чтения
НОВОСТИ

Хватит меня это спрашивать! Спикеры ITEM делятся своими ответами на самые часто задаваемые вопросы

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
30 октября 2019, 09:32 6 мин чтения
НОВОСТИ

Израильские инвесторы и предприниматели приедут в Украину делиться опытом. Зачем этот ивент украинцам?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
24 октября 2019, 16:34 4 мин чтения
НОВОСТИ

ВРК изменила систему рейтингов креативности. Как теперь будут оценивать рекламные агентства?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
01 октября 2019, 15:00 3 мин чтения
НОВОСТИ

Pornhub удалил больше 10 млн роликов. Почему?

15 декабря 2020, 11:50
1 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Марко
Марко Кушнир Рассказываю истории людей из украинского и мирового бизнеса в экспериментальных форматах
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточится на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Pornhub удалил больше 10 млн видео, которые загрузили неподтвержденные пользователи. Об этом пишет The Verge.

Что случилось

Ранее мы писали, что обозреватель The New York Times Николас Кристоф опубликовал расследование «Дети Pornhub». Согласно материалу, на Pornhub размещают видеоролики с сексуальным насилием, в том числе над детьми. В связи с этим Visa и Mastercard запретили использовать их карты на платформе.
Теперь стало известно, что Pornhub вынужденно удаляет все видео, которые загрузили неверифицированные пользователи. Это больше 10 млн роликов. В воскресенье вечером на площадке было 13,5 млн видео, но на момент написания статьи их осталось всего 2,96 млн.

Что будет дальше

В Pornhub также решили изменить правила размещения видео. Теперь публиковать материалы могут только партнеры по контенту (лицензированные порностудии) и участники Модельной программы. В следующем году загрузка видео будет доступна только после верификации пользователя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

НОВОСТИ

«Заблюривали лобок актера, чтобы рекламу пустили в эфир». Как Fedoriv Agency одним роликом принесли клиенту $250 000

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
27 ноября 2019, 12:54 5 мин чтения
НОВОСТИ

Хватит меня это спрашивать! Спикеры ITEM делятся своими ответами на самые часто задаваемые вопросы

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
30 октября 2019, 09:32 6 мин чтения
НОВОСТИ

Израильские инвесторы и предприниматели приедут в Украину делиться опытом. Зачем этот ивент украинцам?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
24 октября 2019, 16:34 4 мин чтения
НОВОСТИ

ВРК изменила систему рейтингов креативности. Как теперь будут оценивать рекламные агентства?

Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
01 октября 2019, 15:00 3 мин чтения
Загрузка...