Від мрій до дій: як підготуватися до півоту в кар’єрі — 6 кроків

Відсутність задоволення від роботи або зміни в економічному середовищі — лише дві з небагатьох можливих причин для півоту у кар’єрі. Як підготуватися до нової роботи, якими інструментами та техніками користуватись, щоб досягти бажаного, говоримо з Даною Кондревич, Global Technical Recruiter у Data Science UA.

Дана з 2012 до 2021 року працювала у галузі стоматології та встигла побудувати кар’єру лікаря-пародонтолога. А вже у 2022 році переосмислила свій шлях та стала рекрутеркою в IT.

Як зрозуміти, що настав час для змін

«Відчути, — впевнена Дана Кондревич. Я емпат і завжди орієнтуюся на інтуїцію. Це або «мотивація від», коли з‘являється розуміння, що так я більше не буду жити та хочу все змінити, або «мотивація до», коли можна так сильно бажати чогось і йти до цього, змінивши свій шлях».

Ознаки, які натякають на необхідність півоту:

• Відчуття стагнації: поточна робота не приносить задоволення, і ви ніби застрягли на місці з погляду на професійний розвиток.
• Зміна особистих цілей: з’явилися нові цінності та інтереси, і діяльність більше не відповідає новим аспектам вашого життя.
• Невдача у досягненні мети: вже деякий час намагаєтесь досягти рівня успіху у поточній сфері, але не маєте бажаних результатів.
• Зміни в економічному середовищі або на ринку праці: зовнішні фактори, такі як стан галузі, ринкові умови, розвиток технологій, потреба професії тощо.

Якщо помітили у себе якусь з цих ознак, то не ігноруйте їх. Краще дослідіть себе та потенційні напрями майбутньої кар’єри, які вам можуть бути цікавими. Наприклад, можна скористатися такими інструментами:

• Тест на визначення типу особистості Майерса-Бріггса (MBTI): оцінює особистісні переваги на основі чотирьох дихотомій Дихотомія Протиставлення двох речей, які повністю протилежні або кардинально відрізняються одна від одної. Термін «дихотомія» походить від грецького слова «dichotomia», що означає «розсікання навпіл» (екстраверсія/інтроверсія, відчуття/інтуїція, мислення/відчуття, судження/сприйняття). Він дає уявлення про ваш тип особистості та те, як це пов’язано з різними варіантами кар’єри [варто зазначити, що ефективність методики все ще ставиться під сумнів, — ред.]. 
• Тест на характеристики особистості з погляду на типи особистості. Голландського кодексу: класифікує людей на шість різних типів особистості (реалістичні, дослідницькі, мистецькі, соціальні, заповзятливі та звичайні) і пропонує відповідну кар’єру на основі цих типів.
• CareerExplorer: тест, розроблений платформою кар’єрного зростання Sokanu: оцінює вашу особистість, інтереси, стиль роботи та цінності.

Можливість дослідити та зрозуміти себе не обмежуються тестами. Та й будь-які методики, особливо проведені не під наглядом фахівця та без його інтерпретації, не вкажуть вам однозначно правильний шлях. Проте вони дозволять зорієнтуватись або хоча б задуматись про певний напрям.

Способом краще зрозуміти себе можуть бути й сесії з ментором, який допоможе визначити наступний крок, чи спілкування з друзями, що працюють у цікавій для вас сфері. Тут все індивідуально і залежить від конкретної людини.

Півот починається з…

Починаючи з 2021 року, Дана Кондревич планувала перейти в ІТ, тому що 75% її оточення були ІТ-спеціалістами технічних та non-tech напрямків: 

Я слухала, як і чим вони живуть, розпитувала як проходить їх типовий робочий день, з якими труднощами зіштовхуються. Потім зрозуміла: це класно метчиться з тим, як я далі хочу жити.

«Дізнавалась, які є посади, де зможу якнайкраще застосувати свої суперсили. У результаті зрозуміла, що рекрутинг — це точно МОЄ».

Тобто багато часу я виділила на рісьорч. Спочатку детально досліджувала сферу, розпитувала друзів, які були дотичні до неї, які скіли потрібні. Потім проводила самоаналіз: виписувала вручну колонку своїх суперсил та колонку своїх навичок: від навичок запуску бізнесу до вміння готувати сирники. Далі — оцінка інформації, мета якої — зрозуміти можливості застосування найбільшої кількості своїх скілів».

Так я проаналізувала свій шлях до кар’єрного півоту з точки А до бажаної Б. Зробити це можна за допомогою таких практичних кроків:

• Дослідження нових кар’єрних шляхів: зберіть детальну інформацію про галузь, в яку ви хочете перейти, дізнайтеся про вимоги до роботи.
• Визначення прогалин в знаннях та навичках: проаналізуйте свої вміння, розгляньте можливості навчання для розвитку скілів у вибраній професії.
• Фінансове планування: оцініть, чи дозволить наявний резерв коштів покрити витрати на навчання або період безробіття.
• Рісьорч вакансій: на сайтах з працевлаштування, у LinkedIn, у соціальних мережах, через рекрутингові агентства.
• Використання нетворкінгу: спілкуйтеся з фахівцями та лідерами в обраній галузі, щоб отримати поради, зіставити свої очікування.
• Набуття досвіду: поцікавтеся у знайомих, а також на сайтах релевантних компаній про наявність trainee або junior позицій у потрібній вам сфері. Якщо дозволяє фінансова безпекова подушка і є велике бажання вчитися попри все — запропонуйте свої послуги на волонтерських засадах.

Боятися — це нормально

Зміна кар’єри може лякати, адже ви ризикуєте й ступаєте на невідому стежку. Це нормально —відчувати страх, невпевненість, сумніви. Не ігноруйте свої емоції, а визнайте їх і дайте собі час на їх проживання.

Особливо, про це варто пам’ятати на фоні підвищеного стресу через повномасштабну війну.

Коли я світчилась в рекрутинг — надворі був березень 2022 року. Це період, коли вся Україна перебувала в тотальній паніці, страху, нерозумінні як бути далі. Кожен сигнал повітряної тривоги вибивав з колії, ми були прикуті до Telegram-каналів і про нормальний сон можна було забути.

Найбільшим викликом було зібрати себе докупи та діяти. Просто братись за всі навчальні програми, тексти, вебінари та «пахати». Для мене кожна криза — це або можливість жорстко просісти, або використати це як трамплін для чогось нового і класного. Я обрала друге. Тому вчилась ночами, коли сиділа щоп’ять годин в холодних бомбосховищах. Важко, але воно того вартувало», — ділиться Дана.

Щоб упоратися зі страхом, можна:

Півот — це подорож

Рішення змінити роботу має ухвалюватися після врахування всіх «за»і «проти». Важливо намалювати собі успішне професійне майбутнє — яким воно буде залежить від ретельно продуманих кроків півоту. 

Якщо ви налаштовані на рішучі зміни тут і зараз, не засмучуйтесь, коли щось піде не так. Необхідно зрозуміти, що саме для вас означає потреба у зміні — тоді вона перестане бути невизначеністю, яка лякає.

Знайдіть для себе вектор руху, і хаос невпевненості поступово відступить.

«Півот в кар’єрі — це не просто зміна роботи, компанії, колективу чи галузі. Це повне і свідоме переосмислення професійного шляху в напрямку, який краще відповідає цінностям, інтересам і довгостроковим амбіціям. Сприймайте кар‘єру як подорож, де ви досягли певної точки та вирішили змінити напрямок, щоб дістатися нової, можливо, більш захопливої або відповідної вам мети», — ділиться Дана Кондревич, Global Technical Recruiter в Data Science UA.