Керівник напряму заходів і партнерських проектів до АТ «КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК»

Наш кандидат — людина, яка має амбіції, ініціативна та працьовита, котра несе відповідальність за свої дії та результати, нічого не боїться та готова розвиватися.

Завдання

  • Розробити річний план заходів і спонсорських проєктів.
  • Скласти план дій для розвитку партнерських проєктів і спільнот.
  • Організовувати масштабні корпоративні заходи для співробітників (літній та новорічний заходи).
  • Організовувати масштабні заходи для клієнтів (макроекономічний огляд, новорічний захід).
  • Організувати приблизно 10 тематичних заходів у Києві та регіонах.
  • Максимально ефективно використовувати кожен із численних спонсорських проєктів для підсилення бренду банку.
  • Брати участь в організації КСВ-проєктів.
  • Співпрацювати із зовнішніми постачальниками в рамках організації проєктів, брати участь у тендерному процесі, вести документацію.
  • Розробити бюджетний план і контролювати ефективність втілення кожного проєкту.
  • Аналізувати результати проєктів та вести звітність про діяльність.

Побажання до знань і досвіду

  • Досвід організації заходів різного типу (ділових, культурних, корпоративних) і різних за розміром (від 20 до 2000 учасників), онлайн- та офлайн-форматів.
  • Досвід організації участі компанії у спонсорських і партнерських проєктах.
  • Гарний смак і творчий підхід для створення концепцій, як вражають, незвичних рішень і висококласних заходів.
  • Навички ведення переговорів і вміння владнати будь-яку проблему — абсолютно must have для організації заходів.
  • Досвід управління людьми:  членами команди або зовнішніми постачальниками.
  • Добре розуміння структури бюджету заходів, навички максимально ефективного використання коштів. 
  • Знання сфери заходів: локації, провайдери, івент-агенції, артисти, ведучі.
  • Уміння класно презентувати концепції проєктів.
  • Рівень англійської мови Upper-intermediate.
  • Знання документообігу.

Усі наші співробітники мають

  • стабільну, своєчасну і конкурентну зарплату та бонуси;
  • соціальні гарантії (офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустки (28 днів)), а також медичне страхування та страхування життя;
  • можливість працювати як в офісі у самому центрі Києва, так і періодично вдома на ремоуті;
  • навчання та можливості професійного зростання у великій міжнародній компанії;
  • надійну команду з професійним керівництвом та високу експертизу й допомогу у розв’язанні робочих питань.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

НОВИНИ
Windows 11 тепер може відновлювати роботу застосунків з Android — як це працює

28 Січня 2026, 19:01

Клієнт погодив
«Клієнт погодив». Як брендам будувати комунікацію на перевантаженому ринку — Роман Гурбанов, Taktika

28 Січня 2026, 19:00

НОВИНИ
Астрономи знайшли понад 800 космічних аномалій за допомогою ШІ — фото

28 Січня 2026, 18:12

НОВИНИ
Ці 16 розширень Chrome крадуть облікові записи — до чого тут ChatGPT

28 Січня 2026, 17:18

НОВИНИ
Наглядова рада Львівського IT Кластера пояснила відсторонення СЕО — що відомо

28 Січня 2026, 15:33

НОВИНИ
Скільки податків та внесків сплатив IT-сектор у 2025 році

28 Січня 2026, 14:24

КРЕАТИВ
Ви бачили ці ролики, просто не знали, хто їх робить: як працює студія and action

28 Січня 2026, 14:00

НОВИНИ
IPO на $50 млрд: Маск хоче вивести SpaceX на біржу під парад планет — що відомо

28 Січня 2026, 12:52

НОВИНИ
Українці можуть долучитися до створення національної LLM — як

28 Січня 2026, 11:23

БІЗНЕС
Як малому бізнесу вижити без додаткового найму: автоматизація як альтернатива розширенню штату

28 Січня 2026, 11:00