«Цифровой рекрутер», ремоут и своя премия. Итоги-2021 от Jooble
Vector
17 декабря 2021, 16:30
Время подводить итоги 2021 года. В рамках спецпроекта «Хвастайтесь» редакция Vector предложила компаниям, агентствам и инвестиционным фондам самим выбрать главные факты и успехи уходящего года и поделиться планами на предстоящий. Не скромничать, делиться и хвастаться!
В этот раз об итогах года рассказывает украинская компания по поиску вакансий Jooble в лице CEO Ирины Палиенко.
Главные события и цифры 2021 года
- В начале года Jooble стала remote-first компанией. К этому решению мы пришли после первого карантина. Менеджмент обратил внимание, что на удаленке сотрудники выполняли свои задачи так же эффективно, как и до нее. После перехода на ремоут компания расширила географию найма. Теперь мы открыты для талантливых людей, вне зависимости от того, где они живут. Сотрудники, которым нравится ходить в офис, как и раньше могут работать в наших локациях в Киеве, Ужгороде и Луцке.
- Теперь работодатели платят за потенциального кандидата, а не за факт размещения вакансии, как у других джоб-сайтов. Наши клиенты публикуют неограниченное количество вакансий, оплачивая только контакт с подходящим кандидатом.
- Запуск сервиса «Цифровой рекрутер». Мы работаем в сегменте интернет-рекрутинга «синих воротничков». Соискатели линейных и рабочих специальностей не любят, порой даже не умеют, корректно искать работу в интернете. Потому мы создали сервис «Цифровой рекрутер». Его цель — создать идеальный мэтч «кандидат-вакансия» на основе анализа профиля соискателя и запросов работодателя. После запуска «Цифрового рекрутера» активность на нашем сайте выросла в шесть раз, а количество активных профилей соискателей рабочих специальностей превышает 700 000 и продолжает расти.
- Создали и впервые провели всеукраинскую премию Ukrainian Recruitment Awards. Ее цель — повысить престиж профессии рекрутера и культуру найма людей в Украине. Благодаря проекту мы получили 200 рекрутинговых кейсов, отметили 30 лучших проектов в 11 номинациях.
- В течение 2021 года рост регистрации профилей соискателей на нашем сайте ежемесячно составлял 23%. Кандидаты рабочих специальностей неохотно создают резюме, поэтому мы разработали «профиль» — анкету соискателя только с основной информацией. Ее мы используем для автоматического мэтчинга с открытыми вакансиями.
Планы на 2022 год
- Наша цель — находить людям работу за 24 часа. Мы продолжим следовать ей в следующему году.
- Снова провести Ukrainian Recruitment Awards.
- Запустить мобильное приложение для соискателя. «Синие воротнички» часто меняют работу. Мы создадим приложение, чтобы помочь им ускорить поиск. Хотим, чтобы трудоустройство было таким же легким сервисом, как и вызов такси или доставка еды.
- Расширить продуктовую команду. Уже сейчас мы ищем разработчиков, маркетологов и дизайнеров. Актуальные вакансии в нашей команде доступны здесь.
- Планируем создать еще больше ценности для соискателей рабочих специальностей. Для этого собираемся делать обучающий контент и улучшать механизмы обратной связи между кандидатом и рекрутером на нашей платформе.