Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Завершити
Компанії та банки заохочують співробітників дорогими подарунками та преміями. Так вони намагаються уникнути вигорання, пише Financial Times.
Що сталося
Юридичні компанії та банки намагаються заохотити своїх співробітників дорогими подарунками та преміями. Це має допомогти уникнути вигорання через важкі умови праці в період пандемії.
Наприклад, юридичні компанії Davis Polk & Wardwell і Simpson Thacher & Bartlett зроблять одноразові виплати в розмірі від $12 000 до $64 000. Їх ввели після хвилі звільнень юристів та інших співробітників. Вони скаржилися на важкі умови праці.
Гроші — не єдиний стимул. Наприклад, інвестбанк Jefferies запропонував співробітникам бонуси на вибір: тренажери Peloton, продукцію Apple або Mirror. Співробітники Davis Polk також можуть вибрати винні набори або шопінг.
Фінансовий конгломерат Citigroup відмовився від п’ятничних дзвінків. LinkedIn узагалі відправила своїх співробітників у тижневу відпустку.
Чому це важливо
Керівний директор із підбору співробітників у Major, Lindsey & Africa Натан Пірт зазначає, що співробітники переробляють і близькі до виснаження. Щоби цього не допустити, фірми вживають заходів. Пірт зазначив, що це «золоті кайдани». Вони можуть призвести до боротьби за таланти.
Наприклад, юристи у Великобританії розповіли, що їм запропонували бонуси, котрі завадять перейти на роботу до конкурентів. Наприклад, один із них розповів, що йому виплатили 5000 фунтів ($6900). Проте цей бонус ішов з умовою — він не покине компанію протягом року.
Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter
